干部年度考核結果與薪酬、使用掛鉤辦法

分類：公司新聞
作者：admin
來源：《舞鋼報》
發(fā)布時間：2020-03-24 10:21
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干部年度考核結果與薪酬、使用掛鉤辦法

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2月23日，公司召開舞鋼第一次干部績效考核評估會議。會議公布了2010年二級單位領導班子和司級干部績效考核結果，這是舞鋼有史以來第一次在嚴肅性和強度方面進行考核。

　　根據(jù)2010年績效考核結果和公司及公司黨委關于《干部年度考核結果與薪酬、使用掛鉤辦法(試行)》的報告，經(jīng)公司黨政聯(lián)席會議研究，確定了領導小組和二級單位處級干部2010年績效考核結果。

　　公司董事長兼黨委書記楊成文主持會議，并就如何貫徹會議精神提出要求。首先，各單位要在會后迅速組織班子成員學習會議精神。二是做好工作。第三是向先進學習，以先進為榜樣，迅速提高個人素質和能力。

　　公司總經(jīng)理賈國生強調了加強干部考核工作的目的和意義，指出領導干部績效考核的目的是建立和完善“表揚優(yōu)秀、勸誡平庸、調整落后”的激勵和約束機制，建立和堅持“以績效考核干部、以績效獎懲干部”的考核和人事導向，打破“干部能上能下、工資能漲能跌”的思維定勢，進一步激發(fā)干部和官員創(chuàng)業(yè)的積極性。

　　賈國生匯報舞鋼2010年二級單位領導和處級干部績效考核的總體情況，并代表公司對二級單位領導和處級干部提出具體的希望和要求。

　　公司副總經(jīng)理錢澤旺宣讀了公司的《關于2010年度二級單位領導班子和處級干部績效考核結果的通報》。

　　趙國昌和尹學毅在會上發(fā)了言。

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