公司強(qiáng)勢啟動技術(shù)管理競聘模式

分類：公司新聞
作者：admin
來源：《舞鋼報》
發(fā)布時間：2020-04-07 16:03
訪問量：

公司強(qiáng)勢啟動技術(shù)管理競聘模式

分類：公司新聞
作者：
來源：未知
發(fā)布時間：2020-04-07 16:03
訪問量：

詳情

2月25日，舞陽鋼鐵公司召開了技術(shù)主管和責(zé)任工程師的啟動會議?？偨?jīng)理賈國生出席會議并發(fā)表重要講話。

　　為了加強(qiáng)對技術(shù)人員的管理，建立基層關(guān)鍵技術(shù)崗位的競爭機(jī)制，打造一支適應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營和科技創(chuàng)新發(fā)展需要的技術(shù)隊(duì)伍，公司于1月25日發(fā)布《河北鋼鐵集團(tuán)舞陽鋼鐵有限責(zé)任公司工藝技術(shù)主管、責(zé)任工程師競聘管理辦法(試行)》，打破單位地域和年齡的限制，按照“德才兼?zhèn)?、注重?shí)效”的原則；開放、平等、競爭和優(yōu)點(diǎn)。根據(jù)“立足現(xiàn)實(shí)、動態(tài)管理”的原則，公司將公開競爭總工程師和責(zé)任工程師。

　　總經(jīng)理賈國生在講話中詳細(xì)解釋了公司新頒布的競爭性招聘管理辦法。他強(qiáng)調(diào)，要為行政干部、科技人員和一線操作人員三大人才隊(duì)伍建立有序提升、公平競爭的成長渠道，激發(fā)活力，進(jìn)一步提升舞鋼核心競爭力。明確指出了創(chuàng)新科技管理機(jī)制的三個目的。科技人員必須善于不斷學(xué)習(xí)和實(shí)踐。第二，一個人必須吃苦耐勞，埋頭苦干。第三，我們必須正確處理各種關(guān)系，為我們的成長創(chuàng)造良好的人際環(huán)境。此外，賈國生要求所有單位的領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)盡一切努力組織競賽，并在公平、公正和公開的原則基礎(chǔ)上為每一位科技人員提供機(jī)會。

　　會議宣布《河北鋼鐵集團(tuán)舞陽鋼鐵有限責(zé)任公司工藝技術(shù)主管、責(zé)任工程師競聘管理辦法(試行)》。

　　出席會議的有150多人，包括公司四大工廠和主要單位的行政主管和技術(shù)裝備副主管，以及技術(shù)裝備行業(yè)的科級干部和技術(shù)骨干。

掃二維碼用手機(jī)看

: 上一篇：推動河鋼實(shí)現(xiàn)蛻變的強(qiáng)大動力

: 下一篇：舞鋼二軋煉鋼廠被評為五好示范單位

: 上一篇：推動河鋼實(shí)現(xiàn)蛻變的強(qiáng)大動力

: 下一篇：舞鋼二軋煉鋼廠被評為五好示范單位